Training system &
Career
研修制度 ・キャリア
集合研修
行員一人ひとりのスキル向上と意識改革を目的に、階層別・テーマ別の集合研修を実施しています。金融知識や営業力の強化に加え、コミュニケーションやマネジメントなど幅広い分野を体系的に学び、地域とともに成長できる人財を育成しています。
※ Colorsとは、2014年11月に発足したダイバーシティ推進チームです。ダイバーシティ推進に関する課題・施策などを組織横断で検討します。
自己啓発・自発的な能力開発
行員一人ひとりが主体的にキャリアを築けるよう、通信講座や資格取得支援、外部セミナーなど多様な学習機会を提供。専門知識の習得だけでなく、自ら考え行動する力を育み、地域社会に貢献できる人財の成長を後押ししています。
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資格取得支援
❶ＦＰや銀行業務検定など弊行で取得してほしい資格を取得した場合、奨励金を支給
❷高難度資格取得意欲のある職員に対して学習ツールを提供 -
通信講座受講支援
職員の自己成長とキャリアアップに向け通信講座の受講を斡旋、優秀修了者へ受講料全額補助
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スキルアップセミナー
トレンドのテーマを設定し、休日にオンライン開催（年12回）
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Self Study制度
自身の能力開発やキャリアアップを目的に受講したビジネススクールや外部セミナー等の受講費用の補助
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副業制度
副業を通じて様々なスキルを習得することで、銀行内では得られない成長を実現。
行内に多様な価値観をもたらし、新たなイノベーション創出に繋げる
マイキャリア・コーディネート制度
行員が自らのキャリアを主体的に描けるよう、活動の幅を広げ、様々な経験を積める場や機会を提供する制度です。働きがいを高めながら、個人の成長と組織の発展を両立するキャリア形成をサポートしています。
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ジョブトライアル（社内兼業）
本部専門部署等の業務を経験することにより、能力開発の促進やキャリアアップを図る
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サイドジョブ（社内兼業）
新商品、新サービスの企画などの新規プロジェクト等へ参加し、本部業務への参加から得る経験を自身の成長につなげる
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ポストチャレンジ
希望する本部専門部署へ異動でき、職員の自発的なキャリア実現を支援する
新入行員研修
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新入行員講習会
社会人・銀行員としての基本、心構え、基礎知識を習得するため、約1か月間集合研修を実施します。自ら成長し、自走できる行動力や精神力、また変化に柔軟かつ迅速に対応できる適応力を養います。
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フォローアップ研修
入行後の経験を振り返り、学びを実践に活かす力を養うフォローアップ研修を実施しています。同期との意見交換や事例共有を通じて課題解決力を高め、自ら考え行動できる次の成長段階へと導きます。
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個別指導型研修
（Y-Support）担当業務における様々なテーマから習得を望む内容を選択し、自分の好きなタイミングで受講できます。少人数実施のため、受講者のレベルに応じた講義内容、指導方法にカスタマイズして提供します。
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営業職向け基礎研修
営業職向けにOJTの効果を高めるため、基礎知識習得を目的として各業務別に集合研修を実施します。
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職場研修補助者による
サポート新入行員の所属部署で、職場研修補助者を選出し、スムーズに職場になじめるようにサポートしていきます。業務の習得状況についても、毎月確認するので着実に成長できます。
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資格取得
金融の専門知識や実務スキルを身につけるため、各種資格取得を積極的に支援しています。受験費用補助や学習サポート体制を整え、自発的な学びを後押し。専門性を高めることで、お客さまにより信頼される行員を目指します。
研修スケジュール
女性のキャリア支援制度
国際化の進展や少子高齢化が加速するなか、性別・年齢・障がいの有無・人種などにかかわらず、多様な人財を活かす「ダイバーシティ」の推進は重要な課題となっています。また、女性の潜在能力を掘り起こし、多様な価値観を活かすことで、変化する社会環境や多様化するお客さまのニーズに対し、柔軟に対応していくことが求められています。山梨中央銀行では2014年11月に、組織横断的に女性の活躍推進に関する各種課題、施策などについての検討を行うダイバーシティ推進チーム「Colors」 が発足しました。「Colors」という活動愛称のように、すべての個性が輝く企業を目指します。
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育児休業制度
2歳未満の子を養育するために休業することができる制度です。
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育児短時間勤務制度
子どもが小学校就学前まで、所定労働時間を短縮して勤務できる制度です。
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育児休業者の
職場復帰支援制度育児休業後の円滑な職場復帰を支援する制度です。
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行員登用制度
パートタイマーを対象に、行員への登用機会を提供しキャリア形成を支援します。
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コース転換制度
ライフステージや希望に応じて職種を変更し、柔軟なキャリア形成を支援します。
Positive Action
ポジティブアクション
（女性の活躍推進）宣言
山梨中央銀行は、職員が互いを認め合い、能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
それにより、働きがいのある活気あふれる銀行、ES（従業員満足度）No.1を目指します。
女性活躍推進法に基づく認定制度
「えるぼし認定」の取得（2017年）
次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度「くるみん認定」の取得（2018年）
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山梨中央銀行グループ
人財育成方針当行グループのバリュー（Values、大切にする価値観）を定義する中、お客さまや地域社会の多様化・高度化するニーズへの対応、特定しているマテリアリティの解決、地域の持続的な成長を支援するための原動力となる専門性の高い人財を、多様な分野において育成します。そのために、社内外での各種研修、ジョブローテーション、自己研鑽等の機会を積極的に提供し、職員の主体的・自律的な成長支援に取り組んでいきます。
そして、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進により人財・働き方の多様性を確保しながら、パーパスの実現を目指します。 -
山梨中央銀行グループ
社内環境整備方針地域の企業・産業の発展を支え、地域を活性化し、well-beingな社会の実現に向け、多様な人財が持つ能力を最大限発揮でき、働きがいを実感できる組織づくり、仕事と家庭・生活の充実を感じることのできる仕組みづくりを目指した職場環境整備を進めていきます。 また、人権や多様性を尊重し、すべての人々が個性と能力を発揮できる活力ある組織の構築を実現していきます。