Cross Talk 私らしい働き方

私は子どもが産まれるまではキャリアアップを第一に考えていて、産休・育休で子どもとしっかり向き合う時間があったことで、自分の働き方について改めて考える機会をもらったように思います。子どもを通じてたくさんの世界を知ることができたのも良かったですね。ママ友や保育園の先生との交流を通じて考えも広がり、そこで得た柔軟な思考は仕事にもプラスに働いています。「銀行」というイメージの中で凝り固まっていた自分に気付かされました。

15年ほど前の入行時に比べると、今はびっくりするくらい自由で働きやすくなったと思います。子育てをしながら働くことにも理解があり、保育参観や予防接種といった子どもの予定はフレックス制度やファミリー休暇、時短制度等を利用して両立が可能です。行内には子育ての先輩も多くいて相談が気軽にでき、日々勇気をもらっています。
「小1の壁」などこれからも課題は出てくると思いますが、今は家庭と仕事のバランスが一番。少しずつ自分らしいステップアップを目指していきたいです。

子どもが一歳になるまでは妻が育休を取り、バトンタッチする形で私が育休に入って、2023年7月から2024年2月までの半年間を子どもと過ごしました。
一対一で向き合う日々は想像以上に大変でしたが、初めて立って歩く瞬間に立ち会えた感動は今も心に残っています。
離乳食は妻が休みの日に作り置きをしてくれ、夫婦で支え合いながらの育児も良い経験になったと思います。

復帰した後は、当時の上司に「社員の代わりはいるけれど、家族の代わりはいないから、引き続き育児も頑張ってくれ」と声をかけてもらいました。今は男性の育児休業取得もかなり一般化してきたように思います。実は最近2人目が生まれて妻が育休中なんですが、これから私も2週間の休みを取る計画をしています。
家族の息抜きを兼ねて、少し仕事が落ち着くタイミングを狙って、そうやって柔軟に協力し合える雰囲気が良いですね。
仕事をする以上は上の役職を目指していきたい思いもありますし、家族のステージごとに働き方を考え、妻とふたりで仕事も育児も全力投球できるバランスをとっていきたいです。

その後本格的に企画の仕事をしたいと思ったタイミングでポストチャレンジの募集があり、「これはチャンス」と直感。
2025年4月に希望通りの異動が叶い、今は営業推進企画室でクレジットカードの企画を担当しています。
これまでとの違いは、施策を企画・実行していく中でより多角的な視点を持ち、銀行全体への影響を考えながら業務を進める必要があることです。キャンペーン実施や機能の改善では、他部署やグループ会社の方など一緒に働く仲間が増えたのも大きな変化です。
営業店で培った視点と新たな知識を活かし、より多くのお客さまに価値を届けられる企画を立てていきたいと思います。

当行には「地域に貢献したい」「成長したい」と考える行員が多く、切磋琢磨し成長し合える企業文化が根付いています。
ポストチャレンジ以外にも、ジョブトライアルや行外研修等さまざまな機会が用意されていて、個性を尊重してくれる前向きな雰囲気も感じますね。
私自身、希望の仕事ができる充実感にやりがいを感じる日々ですが、今後も視座を高く持ち、チャレンジを重ねていきたいと思います。

想いとしては、やっぱり地元を盛り上げたい気持ちがあります。
笛吹市では毎年8月に石和温泉花火大会という恒例行事があって、小さい頃から見ていた花火に携われるのが嬉しかったです。
本業あっての副業ですから体力的に大変なこともありますが、皆さんの歓声や綺麗な花火を見ると「今年も頑張って良かったな」と思いますね。一緒にお手伝いをしている中にはブドウ農家や地元企業の方もいて、地域の繋がりを感じる機会でもあり、自分もここで助け合って生きていきたいと思う瞬間でもあります。

まずはしっかり本業に取り組んで、その上で自分のしたいことを副業にしていくのが良いと思っています。副業で得た知識や経験、繋がりを本業に活かせることもあるでしょうし、人として成長する機会にもなると考えています。
個人的には山梨県の地域イベントに携わったり、県内観光を体験して魅力を発信したり、地域密着の当行だからこそできる地方創生事業に関する仕事に繋げたい思いもあります。銀行員もさまざまな働き方ができるということを体現していきたいです。