Benefit 福利厚生

休暇・休業制度

休日

完全週休2日、祝日、12月31日～1月3日までの年末年始が休日です。

休暇

銀行の休日以外に取得できる休暇には、「連続休暇」（5日）・「ミニ連休」（2日）・勤続年数に応じて取得できる「リフレッシュ休暇」（3～5日）・「アニバーサリー休暇」（2日）・ボランティアなど地域社会活動に利用できる「ふれあい休暇」などがあります。

有給休暇制度の充実

有給休暇は入行初年度に14日、その後は勤続年数に応じて増加していき、毎年14日～20日付与されます。半日単位または時間単位で柔軟に取得することが可能です。

積立休暇制度

私傷病および家族の看護・介護、不妊治療により長期の療養が必要となる場合に備えて、毎年未使用のまま消滅する有給休暇を最高「100日」まで積み立てることができます。

特別休暇（結婚休暇など）

冠婚葬祭などがある場合に取得できる休暇です。自身の結婚時には最大6日取得することができます。

育児休業制度

子どもが2歳になるまで、休業することができます。育児休業を1ヶ月以上取得して復職すると、子育て支援手当として25万円を支給します。また、子どもが小学校に就学するまでは時短勤務ができます。

介護休業制度

家族の介護が必要となった場合に、対象家族1人につき3回まで通算93日まで休業することができます。

寮、社宅

店舗網に合わせ、独身寮・家族寮・社宅が完備されています。自宅からの通勤が不可能な場合は、入居することができます。

エムスリー株式会社が提供する従業員向け健康支援サービス「M3PSP」を、地方銀行で初めて導入しました。スマートフォンやパソコンを通じて、医師によるオンライン診療や健康相談などを受けることができます。

指名人間ドック制度

30歳から55歳まで5年毎に人間ドックを金銭負担なく受診することができます。また、同じタイミングで歯科検診についても金銭負担なく受診することができます。

職場のロリエ

花王株式会社が推進するナプキンの備品化プロジェクトを導入しています。女性特有の健康課題に対応し、安心して働くことのできる職場環境を整えています。

資産形成サポート

財形貯蓄制度、職員持株会、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金を備え、職員の資産形成を支援しています。

行友会（クラブ活動）

文化、体育活動をバックアップする行友会があります。
クラブ活動を通じて、仲間の輪を広げることができます。

旅行等の補助金制度

職場内の親睦を深めるため、旅行等を実施する際には、補助金を支給します。